Intervention brève systémique

Comment favoriser la qualité de vie au travail et le bien vivre des managers ?

Il est habituel de proposer en entreprise un réseau d’écoute pour les salariés en difficulté.

Et il est tout aussi important d’accompagner les managers dans leur quotidien selon leur besoin, en leur proposant un espace neutre et bienveillant pour aborder les situations, sans entrer dans le pathos. L’objectif de cet accompagnement est de pouvoir poser le problème, et le rendre accessible à une solution. Ces solutions, comme elles émanent du manager, et qu’elles prennent en compte ses valeurs, seront en adéquation avec lui même et les contraintes liées à l’entreprise.

Cet accompagnement peut se faire sous différentes modalités, l’intervention brève systémique individuelle, ou l’intervention auprès de l’équipe.

 

Les situations qui peuvent être abordées par une intervention brève systémique :

  • Points de tension dans la gestion d’un projet
  • Situation conflictuelle au sein d’une équipe
  • Situation conflictuelle avec un client
  • Gestion de cas difficiles.
  • Médiation
  • Communication
  • Modalités pratiques : à définir avec l’entreprise




Bien vivre son travail