Coaching professionnel

Dans quelle situation, le coaching professionnel est utile ?

Le coaching, un outil de développement personnel et professionnel

Dans quelle situation AHB coaching vous accompagne ?

  • Mieux intégrer de nouvelles fonctions, un nouveau positionnement
  • Travailler les aspects généraux ou spécifiques de management
  • Clarifier un projet (exemple : création d’entreprise)
  • Prendre du recul par rapport à une situation pour avoir une vision plus claire
  • Augmenter la confiance en soi, l’affirmation de soi, l’estime de soi
  • Connaître et développer ses valeurs
  • Apprendre à gérer et hiérarchiser les priorités
  • Faciliter la gestion du stress, et du temps
  • Développer ses compétences relationnelles et sociales.
  • Faciliter la gestion du stress, et du temps
  • Développer ses compétences relationnelles et sociales.
  • Être plus proche de ses collaborateurs et les accompagner à développer leurs compétences professionnelles individuelles, au service des objectifs collectifs.
  • Résoudre des situations conflictuelles et/ou de négociation
  • Gérer des situations relationnelles problématiques au sein d’une équipe, d’un groupe
  • Gérer les entretiens individuels, les négociations.
  • Etc…

 

 Charte d’intervention en Entreprise

Un coaching professionnel peut se faire dans le cadre d’une démarche personnelle ou dans le cadre de l’entreprise.

Dans le cas du coaching professionnel en entreprise, où le donneur d’ordre et le coaché sont deux personnes distinctes, que la demande émane du décisionnaire ou du salarié, l’accompagnement se pratique de façon tripartite, avec un déroulement en 3 phases :

  • Un premier entretien entre le coach et le donneur d’ordre pour définir les attentes précises, les résultats visés par le demandeur, et définir le cadre pratique et éthique de l’accompagnement.
  • Un entretien coach et coaché pour déterminer les attentes et motivations personnelles du coaché.
  • Et un entretien tripartite réunissant coach, coaché et donneur d’ordre pour définir et formaliser les objectifs communs, spécifiques, précis et mesurables, et valider le cadre de l’accompagnement.

 

Deux méthodes de coaching en entreprise

Coaching tripartite en entreprise

Le coaching tripartite ou le contrat triangulaire implique 3 personnes (décisionnaire, coaché et coach) et se déroule en 3 phases.
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Coaching individuel

Le coaching individuel professionnel est une démarche personnelle.
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Bien vivre son travail